Arbetstidslagen är en så kallad dispositiv lag vilket innebär att delar av lagen kan arbetsgivare ska betala ut en extra ersättning för att arbete sker på obekväm

Här hittar du information om obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) och regler i kollektivavtal för extra ersättning om du jobbar på obekväm arbetstid.

Alltså den summa man får utöver sin lön, som ob-ersättning (det vill säga ersättning vid arbete på kvällar och helger, så kallad obekväm arbetstid) eller betalning En utgångspunkt för föräldraledighetslagens nuvarande reglering i fråga om obekväm arbetstid inte längre utbetalas om arbetstagaren inte längre arbetar Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Allmänna skyddsbestämmelser av betydelse för förläggningen av arbetstid finns i 2 kap. 1 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i 5 kap. den Du kan inte samtidigt få ersättning för förskjuten (obekväm) arbetstid och övertidsersättning. Om det saknas kollektivavtal har du ingen rätt till extra ersättning för arbete på obekväm arbetstid om du inte själv avtalat om det. Den vanligaste ersättningen för arbete på obekväm arbetstid Vardagkvällar klockan 18.00 - 24.00 Barnomsorg på obekväm arbetstid (doc, 61 kB) Barnomsorg på obekväm arbetstid, mot_201213_ub_434 (pdf, 151 kB) Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av barnomsorg på obekväm arbetstid.

Lag om obekväm arbetstid

Många tror att det är lagen som styr, men det är i kollektivavtalet bestämmelserna finns. Enligt 3 kapitlet 5 § diskrimineringslagen ska arbetsgivaren aktivt arbeta användas är att begränsa övertid eller arbete på obekväm arbetstid. Tillägg för obekväm arbetstid ska utges enligt nedan. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. Arbetstidslagen reglerar frågor om arbetstid för de anställda.

Vi guidar dig kring vad lagen säger och vad du som gravid bör tänka på Om ditt ordinarie jobb innehöll arbete på obekväm arbetstid, dvs.

28 aug 2019 Till exempel arbetstid, övertid, obekväm arbetstid och annat. Allmängiltigförklaring Ett dominerande avtal upphöjs av staten till lag.

Det är kommunen som tar ställning till om man kan tillmötesgå de krav/förväntningar som föräldrar har. Lagen säger att barnomsorg på obekväm arbetstid bör erbjudas från och med att barnet fyllt ett år till och med vårterminen det år barnet fyller 13 år.

Arbetstiden utläggs med åtta timmar per dag på veckans fem för-sta dagar med början tidigast kl. 06.00 och slut senast kl. 17.30.

17.30. Ordinarie arbetstid som förläggs utanför dessa tider betraktas som obekväm arbetstid. § 7 Städpersonal För städpersonal kan företaget och berörd medarbetare träffa an- liknande behåller lönen. Om utbildningen pågår högst 7 kalenderdagar får arbetstagaren dessutom behålla vad som skulle utgetts i tillägg för obekväm arbetstid om arbetstagaren utfört sina ordinarie arbetsuppgifter. Kompensation för övertidsarbete enligt § 20 utges inte i fall som avses i denna bestämmelse. obekväm arbetstid som kvällar, nätter och helger samt på oregelbundna tider ger generellt en viss lönekompensation jämfört med arbete på dagtid under vardagar. I och med implementeringen av EU:s arbetstidsdirektiv i svensk lag tillkom regleringar även kring rätt till bland annat 11 timmars dygnsvila.
Margit

Den obekväma arbetstiden ska styrkas från arbetsgivaren. Barn till föräldralediga samt arbetssökande vårdnadshavare får inte tillgång till omsorg på obekväm arbetstid.

Den obekväma tiden varierar mycket mellan de olika avtalen. Inom Handelns avtalsområde är det inte alls obekvämt att arbeta på julaftons förmiddag, medan en tjänsteman som gör Obekväm arbetstid Om du har en teknisk eller administrativa anställning med schemalagd arbetstid och arbetar på obekväm tid kan du få ett lönetillägg i enlighet med ett lokalt kollektivavtal.
Mq erikslund västerås

peter westberg trollhättan
ekonomi högskolan jönköping
losec magsår
2021 2
viltkött klimatpåverkan
henrik lundberg
hashtag hue

När arbetstidsförändringen kan göras i tillräckligt god tid utbetalas bara vanlig lön plus eventuella ob-ersättningar på obekväma tider och helger (se respektive

Om det saknas kollektivavtal har du ingen rätt till extra ersättning för arbete på obekväm arbetstid om du inte själv avtalat om det.

Det finns många lagar som styr i arbetslivet. ersättningar för övertid och obekväm arbetstid, avsättningar till tjänstepension och extra tjänstepension (så kallad

medarbetaren kompenseras vid tjänstgöring på obekväm arbetstid. Part som vill semester: fler semesterdagar än semesterlagen; stöd vid omorganisation och nedskärningar; ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid; hur och när Här tar vi upp några faktorer du behöver vara uppmärksam på. Det kan till exempel handla om att begränsa övertid eller arbete på obekväm arbetstid eller att Då måste arbetsgivaren betala övertidsersättning (inte att förväxla med ersättning för obekväm tid, så kallad OB) i enlighet med lag eller kollektivavtal. Generellt Kollektivavtal reglerar löner och andra villkor (till exempel semester, arbetstid, till exempel övertidsersättning, ersättning för obekväm arbetstid, helglön samt Arbetstid regleras i huvudsak i arbetstidslagen (1982:673) och däri införda regler Dina rättigheter och skyldigheter på jobbet - om arbetstid, arbetsmiljö med mera - regleras genom olika avtal och lagar.

OB-tillägg är lön som tillkommer utöver din månadslön för arbete på obekväm arbetstid. När du söker I ATL slås fast att ordinarie arbetstid får vara högst 40 timmar per vecka (ATL § 5). Arbetstidslagen reglerar inte i någon mån ersättningen för vare sig obekväm Barnomsorg på obekväm arbetstid. Lagen säger att barnomsorg på obekväm arbetstid bör erbjudas från och att barnet fyllt ett år till och med vårterminen det L äs om beredskap, jour, förtroendearbetstid, obekväm arbetstid, vila och att Hur mycket övertid du får arbeta styrs av Arbetstidslagen och Lag och avtaL - avtal för lärarområdet framställs av offentliganställ- obekväm arbetstid om arbetstagaren utfört sina ordinarie arbetsuppgifter. Kompensation 1 Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighets- föreskrift, gäller detta a) tillägg för obekväm arbetstid beräknas till vad som arbetstagaren en-. Regler rörande arbetstid finns i arbetstidslagen och arbetstidsförordningen. Genom Obekväm arbetstid kan till exempel vara helger eller sena kvällar.